Ежедневная областная общественно-политическая газета

Войти на сайт

Сегодня 26 Октября 2020

Бонусы для молодых специалистов

Бонусы для молодых специалистов
05 Дек 2014 09:00 / Общество
 Екатерина ГАРБУЗОВА
 Андрей ЛЫЖЕНКОВ

Попробуйте назвать какую-нибудь другую отрасль, кроме здравоохранения, где вновь поступающим на работу специалистам предлагали бы столь же обширный комплекс мер социальной поддержки. Не получается? И не получится…

Только в медицине действует кадровая программа с таким внушительным бюджетом – более миллиарда рублей за пять лет будет потрачено на различные преференции врачам, фельдшерам, медицинским сестрам. Но возможностями программы меры социальной поддержки не исчерпываются. И федеральные, и областные власти приготовили для медиков дополнительную систему бонусов.
Тем не менее во многих лечебных учреждениях штатное расписание по-прежнему напоминает тришкин кафтан: только в одном месте залатаешь – в другом порвется…
И все-таки положение вещей, кажется, начинает меняться к лучшему. Во всяком случае министр здравоохранения правительства Тульской области Ольга
АВАНЕСЯН утверждает именно это.
– Ольга Александровна, несколько лет назад звучало мнение, что дефицит кадров в региональном здравоохранении достиг той точки невозврата, когда приток персонала в отрасль уже не сможет превысить отток. На конец 2012 года по обеспеченности врачами Тульская область находилась на 17-м месте из 18 регионов ЦФО. Считалось, что пациентам вот-вот придется ходить в больницы не только со своими лекарствами, но и со своими врачами (шутка). Прогнозы не оправдались?
– Проблемы кадрового дефицита в государственных учреждениях здравоохранения до сих пор стоят весьма остро. До самого последнего времени никаких системных мер по привлечению в отрасль молодой смены не принималось. А это было крайне необходимо. Ведь сколько бы мы ни пеняли на московские клиники, переманивающие наших людей высокими зарплатами, и соперничающий с государственным здравоохранением частный сектор, корень зла не в этом. Он в естественном старении имеющихся врачебных кадров: 41 процент докторов, работающих в ЛПУ области, пенсионного возраста. А по некоторым учреждениям этот процент еще выше: в Веневской ЦРБ – 70 процентов пенсионеров, в Донской городской больнице – 64 процента, в Чернской ЦРБ – 77 процентов. Говорю об этом с чувством глубочайшего уважения к людям, не оставляющим своего поста, несмотря на возраст. Это, безусловно, те атланты и кариатиды, которые держат здравоохранение на своих плечах. Врачевание – занятие особое, во многих случаях тут гораздо важнее опыт, чем способность упасть и отжаться. Но ведь бесконечно эти люди работать не могут! Год, два, пусть три – и они уйдут! В массовом, как вы понимаете из статистики, порядке. И те меры социальной поддержки, которые действуют сейчас в отношении молодых специалистов, призваны сработать на опережение. То есть насытить отрасль кадрами мы должны уже сегодня, а вернее – еще вчера.
– Что же делается в области для выполнения столь непростой задачи?
– Программа развития кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения состоит из нескольких блоков, направленных на поэтапное устранение дефицита персонала. Упор делается на самые востребованные специальности. Результаты уже есть. Если в 2012 году в ЛПУ области прибыло всего 87 молодых специалистов, то в 2013-м – в первый год работы программы – уже 155. В течение 2014-го прибыли 229 врачей, в том числе 149 молодых специалистов. Врачей, дефицит которых ощущается особенно остро, мы встречаем, что называется, с распростертыми объятиями. Есть положительная динамика привлечения участковых терапевтов, анестезиологов-реаниматологов, педиатров.
– Молодежь сегодня обходит детское здравоохранение стороной…
– Да, проблемы есть, но именно в этом году в детские учреждения области были приняты педиатр,
4 реаниматолога, 2 отоларинголога, 2 офтальмолога, гематолог.
– В отсутствие государственного распределения выпускников медицинских вузов лечебные учреждения возлагают большие надежды на целевое обучение будущих докторов: они же обязаны вернуться в родные пенаты и отработать там пять лет. Но говорят, эти обязательства не выполняются. Вроде бы всего 20 процентов «целевиков» возвращаются работать туда, откуда они были направлены на учебу…
– Неправда. В 2013 году вернулись на малую родину 28 «целевых» выпускников из 35 поступивших в медвуз в 2007 году. Двое продолжают обучаться в ординатуре, по окончании которой приедут в область и будут выполнять условия заключенного с ними договора, то есть отрабатывать положенный срок. Четыре дамы находятся в декретном отпуске, по окончании которого также приступят к своим обязанностям. А одна доктор вышла замуж и уехала из страны, тут уж ничего не поделаешь, закон не позволяет разлучать семью.
– 35 «целевиков» в год все равно погоду не сделают…
– С учетом дефицита кадров для Тульской области увеличена квота целевых мест в медицинских вузах. Так, в 2012 году было выделено 152 целевых места, в 2013-м – 174, в этом году – 219 мест. Студентам-целевикам начиная с 2013 года выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 3000 рублей. Кроме того, ежегодно в медицинский институт ТулГУ поступают 40 студентов на обучение за счет средств бюджета Тульской области. Всего в настоящее время в разных медвузах в рамках подготовки специалистов для государственных учреждений здравоохранения региона обучаются 914 студентов.
– Много говорят о грядущем сокращении численности персонала столичных лечебных учреждений. Может быть,
кто-то в поисках вакансий приедет работать к нам…
– Мы действительно совместно с Департаментом здравоохранения города Москвы проводим работу по привлечению в Тульскую область специалистов из реорганизуемых московских клиник. Акцент опять же делается на наиболее востребованные специальности. Но на самом деле география поиска новых кадров для наших ЛПУ куда шире и московским мегаполисом не ограничивается. В этом году в тульское здравоохранение пришли 49 врачей из других регионов России. А также 31 трудовой мигрант, 18 из которых – граждане Украины, вынужденные покинуть свою родину по известным всем причинам.
– Наиболее успешно в нашем регионе по-прежнему реализуется федеральная программа «Земский доктор»?
– «Земский доктор» является федеральным ровно наполовину: все специалисты, прибывшие на работу в сельские населенные пункты, получают единовременную компенсационную выплату в размере миллиона рублей, из которых 500 тысяч выделяет Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и столько же – региональный бюджет. Программой предусмотрено ежегодное привлечение для работы в сельском здравоохранении 21 врача. В 2013 году приступили к работе 35 земских докторов, в 2014-м – 39. Показатель обеспеченности врачами сельского населения уже увеличился с 6,6 на 10 тысяч населения в 2012 году до 8,9 на начало 2014 года. Компенсационные выплаты молодым специалистам по областной программе развития кадровых ресурсов тоже не маленькие: от 500 до 800 тысяч рублей. За счет этого мы надеемся привлекать в область по 200 докторов ежегодно.
– Ольга Александровна, программа «Сельский фельдшер» – региональный аналог федеральному «Земскому доктору» – как-то не очень пошла. Почему?
– В прошлом году данной программой воспользовались 12 фельдшеров, в этом – 5. Тогда как мы планировали привлекать до 15 человек ежегодно. Но желающих работать в глубинке действительно немного… Хотя компенсационная выплата в 350 тысяч рублей в условиях села выглядит вполне прилично.
Здесь нельзя не упомянуть и такое направление кадровой программы, как приобретение автомобилей с повышенной проходимостью для фельдшеров фельдшерских пунктов. В 2013 году было приобретено всего 6 автомобилей для молодых специалистов-фельдшеров: мы просто не могли найти желающих сесть за руль. Но сейчас лед сломан: многие специально учатся вождению. В 2014 году действие программы было распространено на всех фельдшеров, а не только на вновь приходящих. В результате уже приобретено 23 автомобиля с повышенной проходимостью, в том числе один – в счет экономии при проведении аукциона.
– Самым актуальным в работе по привлечению молодых специалистов всегда является возможность предоставления жилья.
– Мы это прекрасно понимаем. При поддержке губернатора Владимира Сергеевича Груздева в нашем регионе начато формирование жилищного фонда для предоставления служебного жилья врачам, из областной казны на эти цели в 2014 году было выделено 25 миллионов рублей. Уже приобретены квартиры в Богородицке, проводится прием квартир в Веневе и Черни. Мы планируем приобретать до 15 квартир ежегодно. Кроме того, программой предусматривается компенсация найма съемного жилья до 10 тысяч рублей в месяц, чем уже успели воспользоваться больше трех десятков человек. Помимо этого министерством здравоохранения и Региональным фондом развития жилищного строительства и ипотечного кредитования разработаны и реализуются две программы льготного ипотечного кредитования медицинских работников – «Доступное жилье», где займ для приобретения квартир выдается под 7 процентов годовых, и «Свой дом» со ставкой всего 3 процента для индивидуального жилищного строительства. Уже выдано 24 займа на сумму 35,92 миллиона рублей.
– И все-таки главный вопрос при трудоустройстве всегда об оплате труда. Наша область выполняет дорожную карту по повышению зарплаты медработников?
– А разве возможно иначе? Целевые показатели за январь – сентябрь выполнены по всем категориям медицинского персонала. Средняя зарплата врачей сейчас превышает 40 тысяч рублей, у среднего медперсонала составляет 21,2 тысячи, а у младшего – 13,5 тысячи рублей. Предвидя следующий вопрос, говорю, что превышений определенного законодательством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей лечебных учреждений к средней зарплате работников установлено не было.

Читайте также

Защитить дом с умом. Чем полезны интеллектуальные домофоны
16 Окт 2020 14:21 / Общество
Домофоны, видеодомофоны, видеонаблюдение на придомовой территории и в подъезде – все эти «умные» устройства придуманы для того, чтобы сберечь в целости наше имущество, препятствовать входу людей посторонних и главное – сохранить личную безопасность. С обычными квартирными трубками, видеодомофоны с передачей изображения на сервер оператора или на экран в квартире, с облачным хранением и без хранения данных, с возможностью связи с экстренными службами – сегодня для круглосуточной охраны дома «умными» устройствами используются все ресурсы и разработки. Как это происходит, рассказала заместитель министра по информатизации, связи и вопросам открытого управления Тульской области Елена Казмерчук. Читать »
Кто за грибами, а кто за «Веттерли-Витали»
14 Окт 2020 12:36 / Общество
Говорят, история повторяется дважды: первый раз в виде трагедии, второй – нет, в нашем случае, конечно, не в виде фарса, а, скорее, гражданского подвига неравнодушных земляков. Объясняем: в 1941-м лихвинские партизаны оборудовали в лесу несколько землянок, откуда выходили на задания и где отдыхали после боев. За ними впоследствии присматривали местные краеведы – вплоть до развала СССР, водили туда школьников-экскурсантов, потом сооружения сгнили, про них подзабыли, но уже в наши дни в Суворовском районе нашлись люди, которые решили воссоздать лагерь лесных мстителей. Можно много говорить о патриотическом воспитании – а можно делом доказать, что память о героях жива. Читать »
Квартира как стимул добывать уголек
14 Окт 2020 07:10 / Общество
Если вы думаете, что слова «гласность» и «перестройка» вошли в лексикон советского человека лишь в горбачевские времена, то вы ошибаетесь. Оказывается, уже в 1980-м они замелькали на страницах киреевской газеты «Маяк». «Перестройка начинается сегодня» – так называлась статья в районке (кстати, под редкой рубрикой «Интервью с отстающими»), в которой речь шла о том, что «шахта «Смирновская» на протяжении Х пятилетки работает хуже других угольных предприятий района, ее ежегодный долг в среднем составляет 40 тысяч тонн угля». Впрочем, мы не только перелистали газетную подшивку в областной библиотеке, но и отправились на ту самую шахту – точнее, в те места, где она когда-то существовала: в поселок Головлинский. По пути встретили словоохотливую женщину. Читать »

Комментарии

Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
 

da300x250_v5.png






Предпочтительный формат


Наш Twitter