От партнерства станет лучше всем

 Инна ПЕТРОВА

Если соглашения заключаются, значит, это кому-нибудь нужно. В случае когда речь идет о социальном партнерстве, выгоду от такого сотрудничества увидят все его участники: работодатель – в стабильно работающем надежном профессиональном коллективе, работники – в дополнительных гарантиях сверх того, что предусмотрено Трудовым кодексом. А конкурс по развитию социального партнерства, который ежегодно проводится в Тульской области, призван стимулировать работу муниципалитетов по согласованию интересов работников и работодателей.

– Эта системная работа позволяет согласовать интересы всех участников трудовых отношений, – пояснила директор департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области Светлана Ильюшина.
Конкурсу больше пяти лет. Традиционно в борьбу включается свыше половины муниципальных районов и городских округов. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, выступающая организатором, к участию допускает при соблюдении ряда условий. В их числе: выполнение плана работы территориальной трехсторонней комиссии и обязательств территориального трехстороннего соглашения, проведение в муниципальном образовании семинаров, консультаций, совещаний по вопросам социально-трудовых отношений. Заявки на участие в конкурсе главы администраций муниципальных образований должны представить до 1 июня.
Для максимально объективной и независимой оценки деятельности администраций муниципальных образований организаторы конкурса опираются на статистические данные. Например, используют сведения Туластата о заработной плате, объемах отгруженной продукции и сельскохозяйственного производства, уровне производственного травматизма и так далее. Учитываются также отсутствие долгов по заработной плате и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в бюджетной сфере, эффективность работы с предприятиями-должниками во внебюджетном секторе экономики, деятельность по снижению неформальной трудовой занятости, проведение мероприятий по охране труда, организация отдыха детей.
По словам Светланы Ильюшиной, при определении победителей учитывается наличие как территориального трехстороннего, так и территориальных отраслевых соглашений.
– Жюри также сравнит, выросло ли число работодателей и работников, охваченных коллективными договорами, в сравнении с предшествующим годом. Будет принята во внимание и эффективность деятельности администрации муниципального образования по привлечению работодателей в систему социального партнерства и проведению контроля коллективных договоров, – рассказала Ильюшина.
За выполнение показателей конкурсантам будут начислять баллы. За влияние социального партнерства на социально-экономическую обстановку в муниципальном образовании можно получить 60 баллов: 10 из них – за принятые меры по увеличению заработной платы, еще по 6 – за обеспечение занятости населения, снижение неформальной трудовой занятости, сокращение задолженности по заработной плате и задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, по 5 – за сокращение производственного травматизма и увеличение оздоровленных детей, по 4 – за рост объемов отгруженной продукции, сельскохозяйственного производства, мероприятий по охране труда, выполнение Регио­нального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области.
«Потолок» в 20 баллов конкурсанты могут набрать по результатам заключения соглашений в сфере труда, 35 баллов – за работу по заключению коллективных договоров.
Эффективность деятельности администрации муниципального образования по привлечению работодателей в систему социального партнерства принесет конкурсанту до 20 баллов, эффективность работы территориальной трехсторонней комиссии – до 10 баллов, проведение иных мероприятий по вопросам регулирования со­ци­аль­но-тру­до­вых отношений – до 5 баллов.
Победителями же состязания жюри признает три муниципальных образования. Первое место будет присуждено МО, набравшему не менее 110 баллов из 150 возможных и не имевшему в отчетном году неурегулированных коллективных трудовых споров. Определят призеров в сентябре.
– Расширение института социального партнерства способствует повышению уровня жизни, – подчеркнула директор департамента.
С положением о конкурсе
можно ознакомиться на сайте
министерства труда и социаль­ной
защиты Тульской области mintrud.
tularegion.ru/documents/?SECTION
=19312.