Переквалифицируют за три дня

Татьяна МОТОРИНА
Андрей ЛЫЖЕНКОВ

В конце сентября в Тульской области откроется учебное заведение фактически нового типа – многофункциональный центр прикладных квалификаций. Корреспонденты «ТИ» выяснили, что он из себя представляет и кому будет полезен в первую очередь.

Лаборатория
на лаборатории
Мы идем по Щекинскому политехническому колледжу с его директором Ольгой Зябревой. В фойе – трюмо явно советского происхождения, а в читальном зале, например, пахнет новой мебелью и под потолком красуется проектор. Почему-то приходит в голову: все профобразование у нас состоит из таких вот контрастов – в 90-е каждый выживал как мог, потом ситуация наладилась, финансирование появилось, но, чтобы подняться на новый уровень, нужно сделать еще очень много.
И кое-что делалось в тот день прямо на наших глазах. Сначала Ольга Васильевна показала уже готовую химическую лабораторию с белыми раковинами, баночками и колбочками на столах. Ее обновили четыре года назад, и теперь она послужит учащимся не только колледжа, но и многофункционального центра.
Дальше мы минуем весовую – там, прикрытые чехлами, грустно стоят громоздкие весы. Мельком заглядывая туда, директриса сообщает:
– Все они рабочие, но любое оборудование, как известно, устаревает. Сюда скоро привезем дорогие современные устройства.
В двух следующих на нашем пути лабораториях полным ходом идет ремонт. Пока они пусты и голы. В одной маляры наносят на стены нежно-персиковую краску.
– Это будет лаборатория, предназначенная для изучения аналитической химии… А вот тут разместится химия органическая. Сюда повесим интерактивную доску, интерактивную же периодическую систему Менделеева, тут будут компьютеры, специальные столы. – Зябрева будто уже сейчас воочию видит убранство помещений. – Так что преподаватель сможет вести занятия по любой химической специальности.

Не только химики
Оснастить лаборатории «под ключ» колледжу помогло немалое финансирование, которое он получил в этом году, – во многом, конечно, благодаря созданию центра прикладных квалификаций. Это более 11 миллионов рублей, выделенных по федеральной программе, и 4,5 миллиона рублей региональных денег. Средства пошли не только на лаборатории, но и на приобретение мебели, компьютерной техники, литературы, на лицензирование новых образовательных программ. Всего в центре их будет 102.
– И все это для подготовки специалистов химической отрасли, ведь у нового центра именно такой профиль? – спрашиваем мы у Ольги Зябревой.
– Конечно нет! Мы ориентируемся на наши базовые предприятия. Но возьмем, к примеру, «Щекиноазот» – помимо рабочих в химической отрасли (аппаратчиков, лаборантов) им нужны электрики, сварщики, слесари КИПов. Небольшая часть программ посвящена обучению продавцов, кассиров, комплектовщиков товаров – по сведениям центра занятости, это востребованные профессии.
– Сколько по времени люди будут учиться?
– Все зависит от потребностей предприятия. Срок обучения – от трех дней. Конкретные цифры прописаны в каждой программе. В том-то и плюс центра, что мы можем подстроиться под потребителя, учесть, сколько и каких рабочих ему надо и как быстро.
– Для слушателей обучение будет бесплатным?
– Здесь тоже возможны варианты. Оплачивать его станет либо предприятие, либо служба занятости населения, если они его направляют к нам. Если же он пришел учиться сам, то расходы, понятно, лягут на человека.
– Первые группы уже сформированы?
– Пока ведутся переговоры, но партнеры уже озвучили готовность к сотрудничеству. Завод РТО торопит нас с открытием центра, он рассчитывает на переобучение своих работников. У «Щекиноазота» есть лицензия на повышение квалификации сотрудников, но и для них организация учебы требует дополнительных усилий. Кроме того, у этой компании заинтересованность другого рода: вместе мы развиваем систему дуального образования – начиная с третьего курса наши студенты уже трудятся в цехах, а учатся в свободное от работы время. Предприятию выгодно, чтобы специалисты среднего звена, которых они потом трудоустроят к себе, владели еще и рабочими профессиями. Их-то они как раз смогут получить в центре. Понимаете, в наших условиях такой центр действительно будет работать, поскольку в Щекине есть «живые», развивающиеся производства.
– Но ведь и раньше колледжи, техникумы имели право оказывать дополнительные образовательные услуги, организовывать обучение для частных лиц и по договоренности с предприятиями. В чем тогда принципиальное отличие многофункционального центра?
– Для техникумов и колледжей это действительно дополнительные услуги. Главная их задача – давать среднее профессиональное и общее образование, учеба длится несколько лет. Фактически они готовят руководителей среднего звена. А в центре мы сможем обучать именно рабочих, причем будем делать это максимально мобильно, да и к тому же прямо на потенциальном рабочем месте.
– В конце обучения в центре новоиспеченный специалист получает удостоверение. А что если человек решит уйти на другой завод – там этот документ будет котироваться?
– Скажу вам так: внутри нашего региона – да. Вне его – сложно сказать. Для этого необходимо создать другую структуру – центры сертификации, которые подтверждали бы государственные дипломы, аттестаты, удостоверения. О ней говорят уже давно, но пока результата не видно.

Условия есть
Создание многофункциональных центров прикладных квалификаций – не тульское изобретение. О необходимости открытия таких учреждений говорится во всех известных майских указах президента. Хотя бы по этой причине Тульская область вряд ли ограничится одним таким МФЦ. Но хочется все-таки надеяться, что эта причина станет не единственной.
Конечно, говорить об эффективности Щекинского центра до открытия было бы абсурдом, но у этого учебного заведения, согласитесь, есть все слагаемые успеха – хорошая материальная база, опытные преподаватели и, главное, потребители, заинтересованные в его работе.