Экономика
11:12, 21 марта 2014
Сегодня в "ТИ": Где взять кадры тульским заводам?
Еще родителям нынешней молодежи смысл выражения «держись за трубу» разъяснять не нужно было. Оно означало, что работа на заводе – гарантия стабильности, уверенности в завтрашнем дне. Сегодня предприятия редко ассоциируются у выпускников вузов с чем-то хорошим. Но времена меняются.
Только за последние несколько лет в нашем регионе открылось несколько новых заводов, а действующие инвестировали в модернизацию производств. Присутствующие в регионе иностранные компании задали высокую планку, в том числе в сфере организации комфортных условий и безопасности труда. Современное оборудование в основном обслуживают люди с хорошим техническим образованием, и оплачивается их труд соответственно – выше средней зарплаты по экономике региона. Автоматизированное производство не требует большого числа рабочих рук, поэтому, казалось бы, должна возникать конкуренция за места. Но ее пока нет, а есть, напротив, кадровый голод, поскольку в обществе по-прежнему главенствуют стереотипы эпохи переходного периода.
– Если мы рассчитываем на экономическое развитие, то следует говорить не о профориентации молодежи, а об изменении менталитета туляков по отношению к промышленному производству, – подчеркнул на заседании профильной трехсторонней комиссии президент областного Союза работодателей Сергей Казаков.
Прежде всего, по его мнению, правительству совместно с работодателями и профсоюзными организациями необходимо разработать региональную программу кадрового обеспечения предприятий всех отраслей.
Только за последние несколько лет в нашем регионе открылось несколько новых заводов, а действующие инвестировали в модернизацию производств. Присутствующие в регионе иностранные компании задали высокую планку, в том числе в сфере организации комфортных условий и безопасности труда. Современное оборудование в основном обслуживают люди с хорошим техническим образованием, и оплачивается их труд соответственно – выше средней зарплаты по экономике региона. Автоматизированное производство не требует большого числа рабочих рук, поэтому, казалось бы, должна возникать конкуренция за места. Но ее пока нет, а есть, напротив, кадровый голод, поскольку в обществе по-прежнему главенствуют стереотипы эпохи переходного периода.
– Если мы рассчитываем на экономическое развитие, то следует говорить не о профориентации молодежи, а об изменении менталитета туляков по отношению к промышленному производству, – подчеркнул на заседании профильной трехсторонней комиссии президент областного Союза работодателей Сергей Казаков.
Прежде всего, по его мнению, правительству совместно с работодателями и профсоюзными организациями необходимо разработать региональную программу кадрового обеспечения предприятий всех отраслей.
Читать ДАЛЕЕ
0 комментариев
, чтобы оставить комментарий
Ранее на тему
Сегодня в "ТИ": Инвестиционные перспективы Тульской области
21 марта, 10:55
Тульскому КБП закажут новейший двухсредний автомат АДС
20 марта, 15:06
Тульское КБП презентует свою продукцию на «ФИДАЕ-2014» в Чили
20 марта, 13:19
В Веневе ресурсоснабжающая компания второй год не платит за газ?
19 марта, 12:36
