По новой кадровой программе тульские медики могут рассчитывать на денежные выплаты и квартиры

За период действия первой программы дополнительных мер социальной поддержки работникам здравоохранения с 2013 по 2017 год в государственные учреждения удалось привлечь 1713 врачей, что не только компенсировало отток кадров, но и обеспечило их прирост. Мерами социальной поддержки в виде различных выплат за пять лет действия программы воспользовались 987 врачей и 421 средний медицинский работник.

Сегодня на территории области по-прежнему действуют две федеральные кадровые программы – «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предусматривающие выплату в 1 миллион руб­лей и 500 тысяч руб­лей соответственно. С 2012 года в Тульской области 262 врача получили по миллиону, а вот с федеральным «Земский фельдшером» все оказалось сложней. Эта программа предусматривает столько требований не к самому медработнику, а к его рабочему месту, что область приняла свою, ре­гио­наль­ную программу для привлечения фельдшеров на село с гарантированной выплатой в 350 тысяч руб­лей. В сельские ФАПы благодаря местному «Земскому фельдшеру» пришли трудиться 30 молодых специалистов. 74 автомобиля повышенной проходимости были приобретены для фельд­ше­ров и медицинских сестер в ­ФАПах. 

Новая кадровая программа, принятая в августе, предусматривает следующие меры социальной поддержки на срок с 2018 до 2022 года. Отдельные категории медицинских работников (имеющие востребованные специальности) в возрасте до 35 лет, впервые прибывшие на работу в государственный медицинский сектор, могут рассчитывать на единовременную денежную выплату в размере 130 000 руб­лей врачам и 90 000 руб­лей фельдшерам за каждый полный отработанный год в течение пяти лет. То есть в сумме это 650 тысяч рублей доктору и 450 тысяч фельдшеру.
Деньги можно использовать как угодно, но лучше – на погашение затрат по ипотечному кредиту, тогда на первый платеж сразу перечисляется 250 тысяч руб­лей. 

Подробнее читайте в статье «Поддержим медиков деньгами и квартирами»