Импортные и недорогие

Демографическая ситуация в отдельных муниципалитетах Тульской области потихоньку выравнивается: естественная убыль населения сокращается, и это не может не радовать. А вот миграционные процессы, напротив, огорчают.

Люди уезжают из сел, где если и есть рабочие места, то зарплаты уж очень невысоки. В поисках лучшей доли они едут в крупные города. А руководители районов, которым скромный бюджет не позволяет предложить специалистам более выгодные условия, хватаются за головы: кадров нет.
Занять вакансии вполне могли бы участники программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Тем более что желающих обосноваться в нашем регионе хватает. Как сообщила на заседании межведомственной комиссии директор областного департамента труда и занятости населения Татьяна Ларина, анкеты подали уже свыше 600 человек, тогда как план на нынешний год предусматривал лишь 387 вакансий.
Конечно, интерес со стороны переселенцев – это хорошо: среди них немало опытных работников, которые могли бы работать в больницах и школах, на стройках и сельхозпредприятиях. Однако зачастую как наши соотечественники, так и сопровождающие программу службы сталкиваются с огромным количеством проблем. Основная из них – длительный срок оформления документов. Например, дипломы об образовании Рособрнадзор легализует до полугода.
Без необходимых официальных бумаг человек не может устроиться на работу. А значит, не имеет дохода и теряет возможность приобретения жилья и нормального обу­стройства на новом месте, что мешает ему оформить гражданство и стать полноценным членом общества. Получается замкнутый круг. Люди вроде нужны и готовы работать, не смущаясь даже низкими зарплатами. Но, приезжая, рискуют остаться наедине со своими заботами.
Администрации Алексинского, Арсеньевского, Белевского, Кимовского и Ленинского районов, относящихся к территории вселения соотечественников, выкручиваются из ситуации как могут. Где-то помогают предприятия, готовые за свой счет приобрести или арендовать квартиры для приезжих специалистов. Алексинцы, на чью землю устремляются свыше 40 процентов переселенцев в наш регион, стараются поддержать хотя бы морально: по словам заместителя главы районной администрации Александра Лизговко, приезжими занимаются «специально обученные бабушки», в чьи добровольные обязанности входит сопровождение людей по многочисленным инстанциям.
– Мы не можем давать им льготы по предоставлению жилья в ущерб коренному населению, – считает Татьяна Ларина. – Единственный выход – начинать работу с участниками программы задолго до переезда, чтобы они прибывали к нам, имея на руках все разрешения, сразу занимали подготовленные вакансии и получали стабильный заработок.
Увы, в некоторых случаях и это лишь полумера: не каждый работодатель согласится ждать сотрудника месяцами. Разве что выбора не будет.
Елена КОЛОБАЕВА