Рекламный баннер.

Общество

09:00, 26 июня 2015

Чем синица лучше журавля

Чем синица лучше журавля
 Екатерина ГАРБУЗОВА
 Геннадий ПОЛЯКОВ

Программа развития кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения дает множество преференций врачам, средним медработникам, студентам медицинских вузов, даже школьникам, поступающим в медицинские классы. Каждая из мер социальной поддержки выглядит вполне весомо. Но настоящим везунчиком будет тот, кому удастся воспользоваться сразу несколькими положениями программы.

Такие есть. Сельские фельдшеры иногда получают и 350 тысяч рублей единовременной выплаты и бесплатную «Ниву» в придачу. Миллион рублей подъемных по программе «Земский доктор» врачи совсем не обязательно тратят на приобретение жилья в деревне, куда приехали  работать на пять обязательных лет, а оформляют еще и право на компенсацию найма жилых помещений. Разве не молодцы?
Однако среди участников программы есть настоящие рекордсмены получения бонусов. Знакомьтесь: Шарапудин и Баху Курбановы, Богородицкая ЦРБ.

О чем болит голова
Онкологу первичного онкологического кабинета Шарапудину Курбанову сложно скрыть огорчение по поводу состояния пациента, которого он принимал перед приездом репортеров «ТИ»:
– У этого дедушки нижняя губа настолько поражена раковой опухолью, что он уже пищу принимает с трудом. И ведь до сих пор к врачу не обращался, все мазью самодельной мазал, думал, пройдет. Меня поражают такие больные. За восемь месяцев, что я здесь работаю, видел двух женщин, у которых одна грудь стала значительно больше другой, и мужчину с явной, поверхностной, опухолью щеки. Что им мешало при первых признаках обратиться к специалисту, неизвестно. Но они пришли сюда в последней стадии заболевания, которое почти с самого начала было видно невооруженным глазом…
Запущенные больные – головная боль любого онколога, а если новообразование еще и видимой локализации, остается только руками развести… До Шарапудина Абдулкадыровича в поликлинике Богородицкой ЦРБ не было онколога всего три месяца, так что списывать свое состояние на отсутствие специалистов больные не могут. Есть у района и куратор из областного онкологического диспансера – Иван Горшков, врач отделения головы и шеи, кстати. Раз в месяц он осматривает больных в кабинете Курбанова, им подготовленных, да и всех остальных. Но если посетить онколога человеку мешает беспечность или онкофобия, ему бывает трудно помочь…

Мечта
немного подождет
Шарапудин Курбанов родом из Дагестана, село Чиркей. С отличием окончив школу, он поступил в Астраханскую медакадемию – профессия врача всегда вызывала уважение в его роду. Двоюродный брат Шарапудина – уролог, двоюродная сестра – невролог, есть среди ближайших родственников рентгенолог, стоматолог. И неудивительно, что в жены он выбрал тоже медработника: Баху Курбанова – выпускница Буйнакского медучилища, акушерка.
Окончив академию с дипломом «Лечебное дело», Шарапудин поступил в ординатуру – на кафедру онкологии в научный центр им. Блохина.
– Мне во время учебы нравилась абдоминальная хирургия, я ею буквально грезил, – рассказывает Курбанов. – Но абдоминальная онкология еще перспективней. Получив сертификат онколога, поступил в интернатуру по хирургии в московскую городскую больницу № 7, и в прошлом году ее окончил. У меня все получалось, и, казалось, столичная медицина примет меня с готовностью. Не тут-то было… Врачи сейчас Москве не нужны. Те процессы, что шли последние годы в регионах, сегодня развернулись в столице. Всюду сокращения и медперсонала, и госпитальной базы. Я понял, что трудоустраиваться придется в провинции. Ну что ж, пусть синица в руке, журавль в небе подождет.
Молодой специалист, как водится, разместил свое резюме на сайте Superjob, где его и увидел главный врач Богородицкой ЦРБ Сергей Огородник. Переманить к себе специалиста с таким полновесным образованием было для главного врача за счастье. А главное – переманить было чем.
Огородник написал Курбанову, пригласил посмотреть больницу. В процессе общения выяснилось, что и Баху Курбанову с радостью примут на работу в только что отремонтированную, сверкающую кафелем и пластиком женскую консультацию той же ЦРБ. По программе развития кадровых ресурсов молодым специалистам выплатят по 800 и 300 тысяч рублей единовременной помощи соответственно. А также предоставят трехкомнатную квартиру в только что построенном доме. Притом что это не бетонные стены, которые еще надо долго и дорого доводить до жилого состояния, а готовая «трешка» с ремонтом, сантехникой, плитой.
Шарапудин Курбанов не мальчик, чтобы соблазниться на первое же предложение. Взял тайм-аут на раздумье. И въедливо выяснял содержание программ поддержки медицинских работников в других регионах ЦФО. Оказалось, ни одна из имеющихся там не идет даже в отдаленное сравнение с тульской. Единственное, что напрягало, – возможности заниматься абдоминальной онкологией в Богородицке не было. А договор за предусмотренные программой блага надо подписывать на целых пять лет…
По зрелом размышлении предложение Сергея Огородника было принято.

Здесь красиво работать
Баху Мухтаровна Курбанова работает в женской консультации акушеркой на приеме – вместе с врачом. Говорит, здесь красиво работать, да и коллектив встретил чету молодых специалистов замечательно. Нескромный вопрос репортеров о том, куда супруги планируют потратить больше миллиона подъемных, Баху не смущает:
– Мы уже потратили. Мебель в новую квартиру купили и «однушку» в Махачкале прямо у моря. Дом, правда, только строится, но со временем все равно будет куда в отпуск поехать.
Богородицк ей нравится, город со своим лицом и историей.  Здесь вечером можно в дворцово-музейный комплекс пойти, там красота, умиротворение, в других местах такого нет. Да и вообще, города все почти одинаковы, если только это не Москва, Питер или Казань…
Единственное, что огорчает Баху, ребенка пришлось отправить в Дагестан. Места в садике пока не дали, а к бабушкам-дедушкам не подкинешь…

Их пример – другим наука
Богородицкую ЦРБ можно считать образцово-показательным учреждением по части пользования программой развития кадровых ресурсов. Все, у кого были на то основания, получили полный набор ее преференций. Если даже возникали затруднения, вопрос в любом случае решался в пользу специалиста.
В 2014 году в ЦРБ было принято на работу 11 врачей: 3 терапевта, 2 рентгенолога, 2 фтизиатра, онколог, педиатр, травматолог и психиатр. Из них четверо – молодые специалисты. Стоит ли говорить о том, что все стали участниками программы.
Средних медицинских работников трудоустроилось в больницу 42 человека, из которых молодых специалистов 14. Абсолютно все получили единовременные выплаты, а пятеро фельдшеров с водительскими правами еще и по внедорожнику.
В том же 2014-м медикам района были выделены 5 служебных квартир: 4 в рамках упомянутой программы и 1 досталась от муниципалитета. Если кто-то скажет, что служебная квартира все равно не своя, это будет не вполне справедливо. Через десять лет можно подать в комиссию при правительстве Тульской области заявление с просьбой о выводе ее из категории служебного жилья, и эту просьбу вполне могут удовлетворить.
Сегодня в ЦРБ работают 98 врачей и 374 средних медицинских работника. Больница по-прежнему остро нуждается в терапевтах, акушерах-гинекологах, врачах скорой медицинской помощи, нужен ЛОР-врач, анестезиолог-реаниматолог…
Что касается «мечты поэта» – абдоминальной хирургии, то хотелось бы привести здесь, специально для онколога Курбанова, несколько строк из интервью министра здравоохранения правительства Тульской области Ольги Аванесян нашей газете («ТИ», № 55, 17 апреля 2015), где она раскрывает содержание программы развития кадровых ресурсов: «...мы не привязываем человека ни к конкретному лечебному учреждению, ни к конкретному месту работы. Речь о том, что весь этот срок (предусмотренный договором. – Ред.) врач должен трудиться в государственных учреждениях здравоохранения, и только».


Приходите к нам трудиться
Для преодоления проблемы врачебных и сестринских кадров в Тульской области действует программа по их привлечению в государственные учреждения здравоохранения с общим объемом финансирования свыше 1 миллиарда рублей.
Документом предусмотрены следующие мероприятия по социальной поддержке:
– единовременные социальные выплаты при поступлении на работу специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим медицинские учебные заведения, впервые прибывшим на работу в 2013–2017 годах и заключившим трудовой договор на 5 лет, – 500 тысяч рублей (для специалистов всех специальностей) и 800 тысяч рублей для 10 наиболее востребованных специальностей;
– единовременная компенсационная выплата средним медицинским работникам дефицитных специальностей – 300 тысяч рублей;
– единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» (специалистам до 45 лет) – 1 миллион руб­лей;
– единовременная компенсационная выплата фельдшерам, приступившим к работе в сельской местности, – 350 тысяч рублей;
– приобретение автомобилей с повышенной проходимостью для фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов;
– обучение студентов за счет средств регионального бюджета в медицинском институте Тульского государственного университета для дальнейшей работы в районах нашей области;
– предоставление социальной поддержки студентам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях по целевому направлению министерства, в виде ежемесячной материальной помощи 3 тысячи рублей;
– организация медицинских классов на базе муниципальных образовательных учреждений;
– заключение соглашений между министерством здравоохранения и администрациями муниципальных районов и городских округов Тульской области по созданию благоприятных условий для привлечения медицинских кадров;
– приобретение жилых помещений для формирования специализированного жилищного фонда в отдаленных районах Тульской области;
– компенсация найма жилых помещений.

Более подробную информацию можно получить в отделе кадровой работы и обеспечения деятельности министерства здравоохранения Тульской области,
тел. (4872) 24-51-32,
е-mail: nikolay.yurchik@tularegion.ru.
0 комментариев
, чтобы оставить комментарий