Эксперт рассказал, как распознать грядущее увольнение

Эксперт рассказал, как распознать грядущее увольнение

Эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова пояснила, как сотрудника заранее определить, что руководство собирается с ними попрощаться.

– Беспокоиться стоит, если человека перестали приглашать на собрания, а также больше не интересуются его мнением по рабочим вопросам или игнорируют высказывания на эту тематику. Кроме того, руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности, — цитирует Алферову интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Специалист отметила что у сотрудника, которого планируют уволить, обычно резко сокращают функционал.

Кроме того, могут появиться новые работники или могут быть выбраны из уже имеющихся, которые дублируют функции данного человека. Также прекращается премирование, если оно практиковалось раньше.

– Некоторые сотрудники могут прерывать привычную форму коммуникации с вами, отдаляться. Работодатель же может вовсе ограничить общение с таким подчиненным, переведя всю коммуникацию исключительно в плоскость бюрократических формальностей, —заключила эксперт.