Безопасность сотрудников – наш главный приоритет!

Наш корр.

В конце апреля предприятия по всему миру отметили Всемирный день охраны труда. Результатами внедрения культуры безопасности и производственными достижениями поделился управляющий директор ЕВРАЗ Ванадий Тулы Борис Тужиков.
– В чем сложность построения безопасного производства? Ведь на каждом предприятии с советских времен имеются инструкции по технике безопасности, требования и нормы, работникам сообщают о рисках, государственные структуры контролируют это на своем уровне…
– Скажу элементарную вещь: русским людям свойственно беспечное отношение к своему здоровью. Задача ответственного работодателя – искоренить эту беспечность, сформировать культуру безопасности на производстве, доказать, что для компании это не формальность, необходимая для отчетов. Наше предприятие, являясь частью глобальной компании ЕВРАЗ, полностью разделяет ее философию: нельзя выполнять какую-либо работу, если это небезопасно. Мы постоянно стремимся, с одной стороны, обеспечить нашим сотрудникам комфортные безопасные условия труда, а с другой – донести до людей, что от соблюдения правил безопасности зависит не только их собственная жизнь, но и жизнь коллег, а также родных, которые каждый день ждут их с работы.
Сами правила безопасной работы меняются вместе с производством. Если сравнивать с советскими временами, и то и другое ушло далеко вперед. Мы модернизируем оборудование, совершенствуем производственные процессы и, конечно, обновляем требования по охране труда и промышленной безопасности. И здесь очень важно объяснить людям, что наша цель – не выявить больше нарушений и оштрафовать за них, а сохранить их жизнь и здоровье.
Меры, которые мы предпринимаем, не ограничиваются созданием безопасного производства, ведь жизнь – это не только работа. Мы ввели практику ежегодного оздоровления сотрудников за счет средств предприятия, отправляем людей на санаторно-курортное лечение. В прошлом году возродили футбольную команду, участвуем в корпоративных турнирах ЕВРАЗа. Надеемся, что все эти инициативы помогут нашим сотрудникам вести более здоровый образ жизни.
– Эта программа приносит результаты?
– Нам есть чем гордиться: вот уже два года на заводе не было серьезных несчастных случаев. Мы научились оценивать риски, постоянно отрабатываем безопасные приемы выполнения производственных операций, все работники проходят обязательное обучение по охране труда. Мы внимательно мониторим появление современных средств индивидуальной защиты, тестируем, внедряем лучшие образцы. Недавно привезли с Международной выставки по промышленной безопасности новые СИЗы, протестировали несколько вариантов и выбрали оптимальные. Номенклатура защитных средств для органов дыхания и глаз сегодня на заводе расширена до 5–6 видов. Работник вправе выбрать наиболее удобные и комфортные для себя средства индивидуальной защиты. До конца года предприятие планирует внедрить новые огнеупорные костюмы и плащи со специальными отражающими элементами, которые во время работы у печи способны противостоять температурным колебаниям, обеспечивая эффективную защиту.
– Все эти меры сказываются на производственных показателях?
– Безусловно! ЕВРАЗ Ванадий Тула относительно небольшое производство. У нас трудятся порядка 650 человек. Если в 2012 году суточная производительность завода по основному продукту – пентоксиду ванадия – составляла 39–40 физических тонн в сутки, то в 2013 году за счет применения новых подходов к организации технологического и ремонтного процессов предприятие смогло добиться новых результатов: 41–42 тонны в сутки. Но мы оценили потенциал завода и движемся к суточному показателю в 50 тонн. Наше предприятие – это еще и научная база. Здесь работают кандидаты наук, авторы диссертаций. Они ежедневно занимаются совершенствованием производства. С прошлого года мы реализуем проект по сохранению и передаче инженерных знаний. Опытные работники учат молодых, вместе совершенствуют производственные процессы. Благодаря тому что мы постоянно развиваем технические компетенции, внедряем инновации, всего за год ванадиевое производство смогло выйти на новый уровень.
– О каких инновациях идет речь?
– Постоянно внедряем операционные улучшения. Первыми в Туле взяли на вооружение всемирно известную систему бережливого производства – LEAN. Финансовая отчетность группы ЕВРАЗ по итогам 2013 года показала, что применение инструментов бережливого производства уже приносит ощутимые результаты. К нам на завод даже потянулись делегации с других тульских предприятий, чтобы перенять опыт внедрения LEAN-технологий.
Сейчас ведется большая работа на новом участке фильтрации, которая предполагает полную замену старого фильтровального оборудования на современные итальянские системы фильтрации. Проект разрабатывался именно под тульскую площадку с участием итальянских, немецких и российских специалистов. Инвестиции в него составят порядка 400 млн рублей. Проект станет революционным с точки зрения модернизации завода, повысит производительность предприятия, при этом снизив влияние на окружающую среду. С начала года реализуется программа по модернизации системы газоочистных сооружений и аспирации, которые призваны улучшить условия труда и снизить техногенную нагрузку на экологию. Заметьте, я снова возвращаюсь к культуре безопасного производства, так как охрана труда на рабочих местах, безопасное производство в целом, внимание к вопросам экологии – все это звенья одной цепи. Стремясь к производственным рекордам, никогда нельзя забывать, что люди – наш самый главный капитал.