Житель Новомосковска оспаривает увольнение через суд: стороны прибегли к медиации

Новомосковский районный суд Тульской области рассмотрит иск бывшего руководителя «Первомайский завод железобетонных изделий» (ЖБИ), требующего восстановления на работе и компенсаций.

Гражданин утверждает, что его увольнение в октябре 2024 года по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее последствия) было незаконным, так как работодатель не предоставил доказательств дисциплинарного проступка.

Истец настаивает на взыскании с завода среднего заработка за вынужденный прогул — около 8 000 рублей за каждый день с 2 октября 2024 года до восстановления, а также компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В ходе процесса стороны выразили желание урегулировать спор через медиацию. Для этого они заключили соглашение с медиатором Тульской области — директором ассоциации ДПО «Научно-исследовательский образовательный центр» Игорем Дорошенко.

21 мая года в суде прошла встреча представителей сторон и медиатора, после чего процедура была продлена для подготовки условий соглашения.

Отмечается, что медиатор Дорошенко провел консультацию с заместителем председателя суда Натальей Черниковой по вопросам применения медиации в гражданских процессах.

 Медиация — альтернативный способ разрешения споров с участием нейтрального посредника. Цель процедуры — достижение взаимовыгодного решения без продолжительного судебного разбирательства. В России медиация регулируется Федеральным законом № 193-ФЗ и активно внедряется в судебную практику.