Тульский наставник может получать надбавку в 20% к зарплате

В Тульской областной научной библиотеке состоялся круглый стол о формировании модели наставничества в учреждениях культуры, который возглавила зампред правительства региона Ольга Гремякова.

Гремякова отметила, что сфере культуры уделяется сейчас особое внимание: сельские клубы переживают второе рождение, люди получают новые модульные учреждения, при этом культура востребована и в городах, и в селах.

«Для специалистов, только входящих в профессию, наставничество очень важно. От наставника зависит многое, в том числе и любовь к своему делу», - сказала зампред правительства.

Она также заметила, что технологичность центров культуры увеличивается, а это значит, что пользование оборудованием становится неотъемлемой частью работы.

«Благодарю наставников, готовых делиться своим профессиональным и жизненным опытом с молодыми специалистами. А те, в свою очередь, поделятся с наставниками своим молодым задором и энергией», - сказала Гремякова.

На круглом столе также осудили материальную составляющую наставничества.
Полномочия по оплате наставничества отнесено к прерогативе субъекта РФ. В Тульской области для государственных учреждений культуры положение об оплате труда внедрено в ноябре 2025 года, а вот кому доплачивать, решает руководитель учреждения. При этом наставником может стать специалист только с его письменного согласия, а к работе приступить - после разработки плана работы на три месяца. Затем специальная комиссия оценивает эффективность работы, и если план выполняется, то наставник получает надбавку в виде 20% от МРОТ к зарплате.

Участники беседы обсудили важность повышения знаний наставника для эффективного взаимодействия с молодежью, а также инструменты, которые помогут сотруднику быстрее привыкнуть к новому рабочему месту.