В Туле представили корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте

В Туле завершил работу III демографический форум «Семья. Будущее в настоящем» – накануне в рамках мероприятия прошли стратегические сессии, на которых обсудили разработку корпоративного стандарта здоровьесбережения и поддержку студенческих семей.

На совместной сессии Российского союза промышленников и предпринимателей и Ассоциации «Здоровые города, районы и поселки» представители власти, крупного бизнеса, науки и муниципалитетов затронули лучшие практики в сфере охраны здоровья сотрудников. Ключевой темой оказалась разработка регионального корпоративного стандарта здоровьесбережения, а также оценка влияния на экономические показатели семейной политики компаний.

Зампред правительства Тульской области Дмитрий Марков представил корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте, который переводит заботу о здоровье сотрудников из категории намерений в элемент демографической политики. Стандарт был разработан при поддержке НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России.

Он выстроен по 5 уровням: от безопасности труда до корпоративной профилактики, персонализированной поддержки групп риска и программ для детей работников. Особое внимание уделено психическому здоровью: для организаций численностью свыше 50 человек этот уровень является обязательным, так как хронический стресс напрямую влияет на репродуктивные планы граждан и текучесть кадров. 

Стандарт включает обязательное ежегодное прохождение медосмотров со скринингом сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии и диабета, распределение персонала по 5 группам профессионального риска и внедрение цифровой платформы «Атрия» для удаленного мониторинга показателей без передачи персональных диагнозов работодателю. 

Для беременных женщин предусмотрены единовременные выплаты, компенсации платных медуслуг и гибкие графики занятости. 

«Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость, удержать квалифицированные кадры в регионе за счет управления выгоранием и укрепить институт семьи. Наша задача – сделать Тульскую область территорией семейного счастья, где работа и семья не исключают друг друга», – рассказал Дмитрий Марков.