Дмитрий Миляев: В Тульской области выстраивают систему, где помощь предлагают вовремя

В Тульской области 60 предприятий реализуют корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте. Они охватывают более 61 тыс. работающих, а также членов их семей. Об этом губернатор Дмитрий Миляев рассказал на сессии «Здоровье без героизма. Как сделать персонализированную профилактику естественной частью нашей жизни?»» в Москве.

Корпоративные программы включают профилактические мероприятия, двигательную активность, рациональное питание и поддержку семей. С 2019 года в регионе проводят выездную диспансеризацию без привязки к месту жительства. В этом году профилактическими мероприятиями на выезде охватили более 270 предприятий и учреждений.

В регионе разработали корпоративный стандарт укрепления здоровья. Например, Императорский Тульский оружейный завод организует выездную диспансеризацию: в заводском медпункте принимают терапевт, кардиолог, невролог и специалист УЗИ. Предприятие оплачивает сотрудникам бассейн и занятия в легкоатлетическом клубе, где тренируются свыше 600 человек. А еще там платят небольшую надбавку тем, кто добирается на работу на велосипеде.

Особое внимание в регионе уделяют здоровью детей. Ежегодно профилактическими осмотрами охватывают более 98% детей. С 13 лет школьников подвергают сплошной диспансеризации, чтобы выявлять группы риска. В 2025 году осмотрели более 40,5 тыс. подростков, за 9 месяцев 2026-го – еще 19 тыс. ребят 13-14 лет и 27 тыс. подростков 15-17 лет.

Чтобы человек не оставался один на один с результатами обследования, в регионе развивают проект «Здоровье под управлением». Его цифровые инструменты помогают врачам выявлять пациентов из групп риска, приглашать их на обследование и контролировать лечение. Также развивают дистанционное наблюдение за пациентами с гипертонией и диабетом.

«Цель – перейти от принципа, когда человек сам должен обратиться, к системе, когда помощь предлагают вовремя и сопровождают пациента. В итоге профилактический осмотр становится началом понятного маршрута».

Цель такой работы – перейти от принципа «человек сам должен обратиться» к системе, где помощь предлагают вовремя и сопровождают пациента. В итоге средний период временной нетрудоспособности в регионе сократился более чем на 8%.