Трудолюбие, пытливость, преданность

Тульское КБП, входящее в холдинг ОАО «НПО «Высокоточные комплексы», живет по традициям, заложенным выдающимся конструктором и организатором Аркадием Шипуновым. Во главу угла он ставил человека талантливого, творческого, компетентного, способного к самоотдаче.
Стаж – двести лет
В Конструкторском бюро приборостроения много добрых традиций. Здесь сложились трудовые династии, представители которых большую часть жизни отдали предприятию, ставшему для них родным. Работа в КБП требует большой затраты сил и высокой квалификации. И таких людей, нашедших свое призвание, здесь ценят.
Прекрасным примером верности делу стала трудовая династия Котовых, совокупный стаж которой более двухсот лет. Ее основоположниками были Михаил и Елизавета Котовы. Елизавета Михайловна с 1963 по 1976 год работала в КБП старшим бухгалтером, а ее супруг, ветеран Великой Отечественной войны Михаил Васильевич, с 1968-го по 1983-й трудился на производстве.
Их сын Валерий Михайлович работает в КБП с 1989 года, сейчас он – заместитель начальника 9-го цеха. Жена Зоя Васильевна в должности инженера 07-го отдела с 1971 года. Ее труд оценен присвоением звания «Заслуженный ветеран труда КБП», Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ и юбилейной медалью.
Внук Михаила и Елизаветы Котовых Руслан Валерьевич пришел в КБП в 1986 году, но вскоре был призван в армию. После службы вернулся на завод и до сих пор работает в 15-м цехе регулировщиком радио­электронной аппаратуры. Внучка Вера Михайловна Романова трудилась на предприятии с 1971 по 1992 год в отделении 15 оператором ЭВМ, затем уволилась из КБП, но после трех лет разлуки возвратилась в бюро и работает по настоящее время старшим диспетчером ПДО.
То ли это случайность, то ли судьба, но жену Руслана Валерьевича и ее семью тоже связывает с предприятием солидный трудовой стаж. Наталья Валерьевна Котова с 1989 года работает в отделе 3 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Ее отец Валерий Новиков пришел в КБП в 1986 году и до сих пор трудится по той же, что и дочь, специальности в цехе 6, имеет звание «Заслуженный ветеран труда КБП». Его супруга Антонина Степановна с 2001 по 2010 год занимала должность главного бухгалтера в подразделении ОАО «КБП» НПЦ биотехнологии «Фитогенетика».
Их сын Сергей Новиков также работал в цехе 6 с 1994 по 2001 год – слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Отец жены внука родоначальников семейства Валентин Григорьев пришел на предприятие в 1994 году и трудится слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике в цехе 3.
По трудовой биографии этой династии можно изучать историю рода, как по семейному альбому. И все ее представители пользуются уважением на предприятии – грамотные специалисты и ответственные работники. Не случайно вместе с другими династиями Тулы Котовых чествовали на торжественном заседании городской трехсторонней комиссии, посвященном Дню труда.
– Для нас КБП – не просто место работы. Это семья, и другой жизни мы себе не представляем, – говорит Зоя Котова. – Я пришла на предприятие совсем юной, и вот уже 43 года тружусь здесь. Так жизнь сложилась – сначала родители связали свои судьбы с КБП, потом свекор и свекровь… Сын окончил Тульский политехнический институт, но еще до армии работал регулировщиком радиооборудования, а когда вернулся со службы, не представлял, каким еще делом ему по душе заниматься. Конечно, на предприятии нас уважают, ветеранам предоставляют льготы. Аркадий Шипунов ценил людей, и это многих привлекало в КБП. Но и сейчас эти традиции живы в нашем прославленном коллективе.
Кадры
не вырастут сами
Подготовка достойных кадров – занятие непростое. Хорошего специалиста нужно пестовать с юности. В Конструкторском бюро приборостроения это прекрасно понимают.
Авторитетный ученый – начальник отдела КБП, доктор технических наук, профессор Юрий Швыкин уверен в том, что инженерное образование – двигатель любой экономической реформы. Именно специалисты технических отраслей прокладывают пути к открытиям, и только потом под них подводят фундаментальную теоретическую базу. Если присовокупить к демографическому эху еще и кризис мировой экономики, то становится очевидным, что выход из сложившейся ситуации возможен только на основе развития высокотехнологичного сектора и построения общества знаний.
КБП, как известно, уже не одно десятилетие – флагман научной и инженерной мысли. На кафедре «Проектирование автоматизированных комплексов» ТулГУ занимаются подготовкой специалистов для Конструкторского бюро приборостроения. Деятельность эта началась в 1987 году, когда Аркадий Шипунов, осознавая, что предприятию необходимо самостоятельно готовить кадры, взялся за создание учебного центра, ставшего одним из лучших в Тульской области. И уже в процессе его работы, понимая важность дела и предполагая, что кадровая проблема может стать еще более актуальной, руководство предприятия в 1993 году предложило федеральному Министерству образования создать в ТулГУ новую кафедру. Сегодня она – единственная в России, где готовят специалистов такого профиля. Ежегодно сюда набирают по двенадцать человек. За годы деятельности кафедра выпустила 138 бакалавров, специалистов-инженеров и магистров, 89 из них остались работать в КБП.
Подготовку профессионалов системного проектирования в университете ведут представители Конструкторского бюро приборостроения, кандидаты и доктора наук. Эту тенденцию диктует само время – работодатель не должен оставаться пассивным наблюдателем, который ждет, пока образовательное учреждение подготовит ему кадры, а они, в свою очередь, тоже сами отправятся к нему. Сегодня необходимо активное участие предприятий в образовательном процессе.
В числе первоочередных мер – разработка и введение федеральных государственных образовательных стандартов и примерных образовательных программ нового поколения, которые должны учитывать запросы конкретного сектора экономики. В состав коллективов разработчиков стандартов в качестве экспертов надо привлекать представителей ведущих профильных предприятий.
В КБП к верному решению кадровой задачи пришли задолго до многих других организаций страны – по всем аспектам молодежной политики оно постоянно взаимодействует с ТулГУ, МГТУ имени Н. Э. Баумана, колледжами. Проводится подготовка студентов и преподавателей на базе самого предприятия, гарантируется стопроцентное трудоустройство.
Существенной корректировке подвергаются сроки пребывания выпускников в статусе молодого специалиста, сохраняются соответствующие надбавки. В частности, в прошлом году было подписано новое положение о молодых специалистах, которое дает возможность выпускникам вузов на шесть лет забыть о материальных вопросах и целиком посвятить себя работе в КБП, проявить способности и закрепиться на предприятии. Этот статус продлевается на периоды армейской службы, отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком. При назначении молодого специалиста на руководящую должность (вне зависимости от ее уровня) статус сохраняется с соответствующим объемом льгот и компенсаций.
Действие положения распространяется на всех молодых специалистов, чей трудовой стаж на предприятии по состоянию на 1 апреля 2012 года составил менее шести лет.
Давнее взаимодействие связывает КБП и с Роговским колледжем, чьи выпускники регулярно пополняют штат предприятия. Договор о сотрудничестве подписан три года назад. Сколько бы ни меняло учебное заведение профили и названия, ключевыми там всегда были технические специальности. Например, работников, ведущих обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники, во всей области готовят только в колледже имени Рогова.
В рамках договора КБП не только предоставляет учащимся этого учебного заведения возможность проходить практику на базе предприятия, но и оказывает колледжу материальное содействие. Так, в прошлом году по программе модернизации учреждений начального и среднего профессионального образования из регионального бюджета на покупку оборудования Роговскому колледжу выделили серьезные деньги. На них, в частности, закупили оборудование для радиомонтажной мастерской. Но на ее комплектацию средств уже не хватило, поэтому помощь от КБП пришлась очень кстати. На выделенные деньги были куплены инструменты. Сейчас здесь, в новой лаборатории, азы мастерства постигают в том числе и те, кто через несколько лет вольется в коллектив Конструкторского бюро приборостроения.
В мае третьекурсники Роговского колледжа приходят в КБП, где их знакомят с предприятием, его разработками, специалистами. И теперь выбор стоит уже перед самими ребятами – здесь ли им проходить практику или выбрать другое предприятие. Но у большинства, как правило, сомнения пропадают еще до того момента, когда они покинут территорию КБП. Например, будущий специалист по техническому обслуживанию и ремонту радиоэлектронной техники Сергей Подъячев, один из шестнадцати ребят, которые впервые посетили производство, говорит с уверенностью, что хотел бы стажироваться на четвертом курсе только здесь.
– У меня в КБП много друзей, – рассказывает он. – К тому же это предприятие с мировым именем, здесь престижно работать. То, что мы увидели на сегодняшней экскурсии, конечно, поражает: раньше такое оружие я видел только по телевизору, и в реальности это выглядит совсем иначе. А интерес к технике еще с детства был, всегда любопытно узнавать, как устроены механизмы.
Начальник отдела подбора и развития персонала КБП Татьяна Синопальникова отметила, что предприятие стремится к долгосрочному сотрудничеству и ему есть чем заинтересовать студентов.
– Ребята приходят на работу, часто параллельно получают высшее образование, остаются в качестве инженерно-технических специалистов, – рассказывает она. – Думаю, самое интересное для стажеров и молодых работников – участие в технологическом процессе. Они работают не на корзину, а делают реальный вклад в изготовление продукции КБП.
Творцы
и профессионалы
Сотрудники, которые успешно влились в инженерный коллектив Конструкторского бюро приборостроения, не останавливаются в профессиональном развитии. Для того чтобы стимулировать развитие технического творчества, на предприятии проводятся научные состязания. Так, например, в марте в КБП подвели итоги конкурса ИТР. Члены жюри оценивали работы по их актуальности, полезности, новаторскому содержанию, оригинальности, а участников соревнования – по умению отвечать на вопросы экспертов, качеству докладов и презентаций. В номинации «Научно-исследовательские работы» первое место заняла Елена Екатеринина.
Но набранные баллы далеко не всегда главный критерий для определения призеров. Например, в номинации «Конструкторско-технологические работы» победил труд, имеющий, по мнению жюри, наибольшую прикладную ценность. Это работа Александра Архипова и Андрея Точилкина. Дуэт инженеров представил на суд жюри серьезный анализ оптических схем.
Гибкий подход к оценке представленных на конкурс работ – свидетельство того, что к формированию творческого потенциала у сотрудников в КБП подходят неформально.
– Надо поощрять тех, в ком заложены качества, необходимые будущему ученому-исследователю, – считает председатель жюри городского конкурса Владимир Морозов.
В апреле на базе КБП прошел юбилейный, десятый по счету конкурс профмастерства «Лучший по профессии 2013 года». На этот раз в двух возрастных категориях (моложе и старше 25 лет) соревновались 77 рабочих по семи профессиям: оператор станков с ПУ (по токарной и фрезерной группам), токарь, фрезеровщик, монтажник РЭА, слесарь МСР и электросварщик.
Проявляют себя сотрудники КБП также на областных и городских состязаниях. На конкурсе профессионального мастерства молодежи «Тульские мастера» в этом году молодые инженерно-технические работники КБП заняли все призовые места в номинации «Внедрение научной разработки в производство». Лидерами стали Вера Назарова, Николай Емельянов, Дмитрий Ашуров (третьи места), Роман Шарапов, Марина Воронкова, Сергей Якунин (вторые места) и Андрей Точилкин с Александром Архиповым (первое место). В номинации «Научная разработка молодого коллектива» Иван Кирюхин и Алексей Чадаев заняли третье место, а первое – у победительницы конкурса КБП Елены Екатерининой.
20 апреля оператор станков Дмитрий Морозов стал серебряным призером регионального конкурса профессионального мастерства наладчиков станков и манипуляторов с числовым программным управлением, который проходил в Белеве на базе завода «Трансмаш».
* * *
Каждый сотрудник тульского Конструкторского бюро приборостроения – от молодого специалиста до заслуженного ветерана – член единого коллектива, стремящегося решать важные задачи повышения обороноспособности страны. И именно сочетание гибкой социальной политики, внимания к людям, посвятившим предприятию свою трудовую жизнь, нацеленности на творческое развитие личности позволяет КБП оставаться среди флагманов отрасли в стране и за ее пределами.
Василий БЕСКОВ
Геннадий ПОЛЯКОВ
и из архива предприятия