Работодателей предупредили о рисках подмены трудовых договоров самозанятостью

Работодателей предупредили о рисках подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми.

Такая схема используется, когда человек фактически выполняет функции штатного сотрудника, но оформлен как плательщик налога на профессиональный доход. В этом случае работодатель экономит на налогах и страховых взносах, а работник лишается социальных и пенсионных гарантий.

К признакам подмены относятся обязательная регистрация человека в качестве самозанятого по инициативе работодателя, выполнение постоянной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка, отсутствие конкретного объёма работ в договоре и систематический характер сотрудничества.

Также на трудовые отношения могут указывать обеспечение рабочего места, материалов, инструментов и спецодежды, обучение для допуска к работам, фиксированная ежемесячная оплата, выплаты дважды в месяц и отсутствие у самозанятого других заказчиков.

За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

При повторном нарушении должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, индивидуальным предпринимателям – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, юридическим лицам – от 100 до 200 тысяч рублей.

Кроме того, переквалификация договора может повлечь доначисление НДФЛ, страховых взносов, пеней и компенсаций за весь период.

При нарушении трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. На сайтах администраций муниципальных образований Тульской области также работают телефоны горячей линии для сообщений о подобных нарушениях.