Туляки рассказали, как реагируют на зарплату коллег выше своей

Опрос, проведённый сервисом по поиску работы SuperJob, показал любопытные гендерные и возрастные особенности восприятия зарплат среди работающих туляков.

Выяснилось, что 28% жителей региона знают оклады всех сослуживцев, а 46% — хотя бы некоторых коллег. О доходах непосредственного руководителя осведомлены 29% опрошенных. При этом в 80% компаний информация о зарплатах сотрудников закрыта.

Мужчины проявляют больший интерес к заработкам коллег, чем женщины. Среди молодёжи до 35 лет осведомлены 78%, среди респондентов старше этого возраста — 70%. Зависимость прямая и от уровня дохода: те, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, знают о зарплатах других в 75% случаев, а среди получающих свыше 150 тысяч этот показатель достигает 82%.

В гипотетической ситуации, когда коллега с аналогичными обязанностями получает больше, лишь 29% туляков готовы остаться безучастными. Остальные планируют действовать: 25% попросят разъяснений у руководства, 12% — повышения зарплаты, 10% задумаются об увольнении.

Реакция сильно зависит от пола: женщины скорее пойдут выяснять причины к начальству или задумаются о собственной квалификации, тогда как мужчины активнее рассматривают смену работодателя и повышение личной эффективности.

На практике с неравенством в оплате уже сталкивались 37% респондентов. Из них 17% обсуждали проблему с руководством, 16% просили повышения, 12% уволились. Однако почти каждый второй (46%) предпочёл ничего не предпринимать.

Примечательно, что среди тех, кто не знает зарплат коллег, только 27% хотели бы эту информацию получить. Большинство (57%) сознательно предпочитают оставаться в неведении.