Туляки назвали главные причины раздражения на собеседованиях

Сервис по поиску работы SuperJob опросил экономически активных жителей Тульской области и выяснил, что именно в поведении рекрутеров отпугивает соискателей и заставляет сомневаться в выборе компании.

Лидер антирейтинга — тема денег. Каждый пятый туляк (18%) настораживается, если рекрутер уходит от разговора об оплате труда, предлагает «серую» схему или называет сумму ниже заявленной в вакансии.

На втором месте — непрофессиональное поведение. Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи представителя компании недопустимы для 15% опрошенных. Ещё 10% сбивают с толку неуверенность рекрутера, неспособность чётко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность.

Всё больше туляков не готовы мириться с регулярными переработками: фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки — часть профессии», настораживают 8% соискателей. Разговоры о «золотых горах» и стремительном карьерном росте вызывают скепсис у 7%. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья» раздражают по 5% опрошенных.

Фраза «молодой, дружный коллектив» не вызывает доверия у 4% соискателей. Давление и навязчивость со стороны рекрутера неприятны ещё 4%. Системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI также критичны для 4% опрошенных.

3% горожан не нравится, когда менеджеры по подбору персонала говорят: «Мы вам перезвоним». Вопрос о том, кем вы видите себя через N лет, является красным флагом для 2%. У 2% вызывают гнев заверения, что компания является лучшей на рынке, ещё столько же настораживают вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.

Интересно, что гендерные предпочтения различаются. Мужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда эйчары не отвечают прямо на их вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Женщины же чаще считают недопустимым скрывать зарплату или предлагать работать без оклада (только за процент), проявлять грубость и высокомерие, задавать личные вопросы о социальном статусе.