Тульские выпускники оценили сложность поиска работы на 7,3 из 10

Молодым специалистам в Туле стало сложнее найти работу после окончания вуза. К таким выводам пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob Старт карьеры, опросив выпускников 2023—2025 годов.

Ситуация на рынке труда заметно изменилась. Количество вакансий за год сократилось на 18%, а число резюме, наоборот, выросло на 32%. После двух лет острого кадрового голода работодатели перешли к более осторожному найму, и темпы роста зарплат замедлились. В таких условиях начинающим специалистам стало труднее: средний балл, которым они оценивают сложность трудоустройства, составил 7,3 из 10. Особенно высоко сложность оценили выпускники 2025 года — в среднем 7,9 балла.

Главный барьер, по мнению молодых специалистов, — отсутствие опыта. На это указали 61% опрошенных. Ещё 23% выпускников недовольны стартовыми зарплатами. Каждый пятый (20%) отметил, что вакансий, соответствующих их требованиям, мало или нет вовсе. С высокой конкуренцией столкнулись 6%.

Среди других преград для получения оффера называли гендерные стереотипы и нехватку практических навыков или знания профильного ПО — по 2%.

Также начинающие специалисты жаловались на тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, нехватку карьерных перспектив, разочарование в выбранной специальности, неудобный график, переработки, удалённость работы от дома, невозможность совмещать работу с учёбой. Отдельная проблема — непонимание того, как правильно вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.

Лишь 8% респондентов заявили, что трудностей при поиске работы у них не возникало.