58% туляков назвали выгорание причиной «тихого увольнения»

Сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob провёл опрос среди представителей компаний и экономически активных жителей Тулы. Выяснилось, что 38% организаций сталкивались со случаями так называемого «тихого увольнения» — когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого. Каждый второй работодатель (51%) с таким поведением не сталкивался.

Реакция компаний на «тихое увольнение» чаще всего конструктивная. Большинство — 71% — пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. Ещё 32% организаций в подобной ситуации более чётко прописывают должностные обязанности, а 29% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию. При этом 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, 13% прибегают к увольнению или сокращению, а 3% отменяют оплату обучения.

Сами туляки видят две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 58% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 53%.

Ещё 17% респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 9% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы, 8% полагают, что работники уверены в быстром получении нового оффера, а 5% говорят, что причиной может быть вторая работа.

Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще, чем те, кто старше. Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание как главную причину. При этом чем выше доход, тем реже респонденты отмечают усталость — горожане, получающие больше 100 тысяч рублей, заметно чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы.