Тульские мужчины чаще грозят увольнением, но успешнее в переговорах — женщины

Служба исследований сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob провела опрос среди работодателей и экономически активных туляков, чтобы выяснить, насколько эффективна угроза увольнением в качестве способа добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда.

Как показали результаты, компании стали более лояльны к таким требованиям: каждый десятый работодатель сразу выполняет условия сотрудников, а 64% готовы обсуждать компромиссные варианты. Только 7% предпочитают уволить «неудобного» работника.

30% туляков хотя бы раз в жизни угрожали увольнением. Причем мужчины прибегают к этому приему почти в полтора раза чаще, чем женщины. Среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц таковых 36%, а среди зарабатывающих меньше — 30%.

Однако добиваются желаемого в итоге чаще женщины: из всех, кто угрожал увольнением, 56% получили то, чего хотели. При этом 33% все же пришлось уйти из компании, а 6% остались работать на прежних условиях. Мужчины увольнялись чаще, чем женщины.